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2017年，在一档名为《波士堂》的财经视频访谈节目中，台下一位嘉宾尖锐地指出：‘我现在打开智联招聘的网站，感觉页面还是那种扑面而来的张贴式广告，还停留在传统的web1.0时代。’郭盛听了一笑，‘我们虽然老，但是不是老大爷，只是大叔。’如今，智联招聘的网站首页已经焕然一新，用实际的改变为用户带来更优质的体验。

‘类似这种小细节的技术调整，在实际上却带来了很大的转化。’李强说，‘他拥有非常强的一针见血的能力，对招聘充满热爱的他更有演绎未来的能力’。在求职过程中，用户常年面临各种信息不透明的困境，比如薪资、福利、领导风格等问题，面试中HR很多时候并不会告知求职者全部真实情况。郭盛出了一个点子，‘为什么不让所有职场人有机会说话，用职场问答的方式让所有人帮助所有人？’在这个点子基础上，经过内部的试运营，智联招聘推出了职场竞争力功能和职Q问答社区，每天千万级的职场互助问答帮助很多职场人解决了实际问题，这也让员工们更加认可自己工作的意义。

“中国坚持开放、中国经济稳定增长，将给中国的邻国以及亚太地区带来机遇”“中国不仅考虑自身发展，还在为全人类的发展出谋划策”“开放与合作是实现包容和可持续发展的唯一道路”……会场内外，反响热烈。人们盛赞习近平主席提出的主张鞭辟入里，着眼长远。大势之下，有些国家人为设置壁垒，妄图切断各国经济上的密切联系，但经济规律和历史潮流终将证明，中国倡导的更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的经济全球化才是各国共同的心愿。

这不仅涉及高通等美国芯片制造商，也涉及诸如日本松下或英国芯片设计公司安谋（ARM）。它们的工程师反过来为全球最大芯片制造商台积电提供大部分设计，而台积电又是华为的主供应商之一。因此，总共有1200多家企业受到影响。文章指出，结果是，不仅华为及其供应商的业务将瘫痪，更重要的是，华盛顿的禁令动摇了全球经济的支柱：合同自由和法律的确定性。如果明天出现争议情况，那么华为今天的遭遇也可能发生在其他国家的汽车公司、食品或化工行业身上。

中联重科第三季度净利增191% 主导产品继续占据市场前列■本报记者何文英10月31日，中联重科发布的2018年三季报显示，公司继续保持“有质量的增长”。第三季度，公司实现营业收入63.15亿元，同比增24.55%；实现净利润4.39亿元，同比增190.95%。年初至报告期末，公司经营活动产生的现金流量净额为30.54亿元，相比去年同期增长1.7倍以上，达历史最好水平。

记者在六安市教育局官网上看到，5月底，六安市教育局下发了2018年普通高中招生计划的通知，要求各校必须在教育主管部门高中招生文件规定的范围内招生，不得招收非招生范围内学生。同时再次强调，各学校要严格控制班额，不得实行大班额编班，班额最大不得超过56人。各高中学校不得超班额接收借读生。